Gérer et développer les ressources et compétences des auditeurs

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3

 notes, 

janvier à décembre 2023

)

1 jour

Pour un groupe de 5 personnes minimum

A votre demande, l’IFACI met en œuvre pour un groupe de 5 personnes minimum, au sein de votre organisation, les formations de son catalogue ou des formations adaptées à vos besoins en termes de durée, d’objectifs, de programme et de pédagogie.

1 jour

Pour un groupe de 5 personnes minimum

A votre demande, l’IFACI met en œuvre pour un groupe de 5 personnes minimum, au sein de votre organisation, les formations de son catalogue ou des formations adaptées à vos besoins en termes de durée, d’objectifs, de programme et de pédagogie.

Il n’y a pas de mission d’audit, de recommandation pertinente ni de reconnaissance sans une équipe d’auditeurs compétente, performante et motivée. La gestion des ressources et compétences de l’équipe est au cœur de la feuille de route du directeur / responsable de l’audit interne, en réponse aux attentes des organes de gouvernance, des normes professionnelles et des auditeurs.
Cette formation ciblera les principales dimensions et outils à prendre en compte / déployer pour gérer et développer efficacement les ressources et compétences d’un département d’audit interne.

Objectifs pédagogiques

Panorama des enjeux de gestion des ressources d’audit interne
Appréhender les besoins en « nouvelles » compétences
Démarche et bonnes pratiques pour réaliser une cartographie des compétences
Définir et piloter du plan de formation
Les bénéfices et pièges d’un programme « guest auditors »
Identifier et définir ses priorités

Participants

Directeurs / responsables de départements d’audit interne.

Prérequis

Aucun

Intervenants

Formation conçue et animée par Sébastien ALLAIRE, expert certifié de l’audit interne et de l’évaluation des pratiques et de la maturité de départements d’audit interne, notamment en termes de gestion des ressources humaines.

Contenu

Panorama
– Contraintes budgétaires vs extension de l’univers d’audit / des attentes des organes de gouvernance
– Compétence vs valeur ajoutée
– Tension sur les ressources « spécialisées »
– Le triptyque attraction / rétention / promotion
Les « nouvelles » compétences
– Technologiques
– Environnementales
– Éthiques
– « Soft skills »
Cartographie des compétences
– Une démarche en 3 étapes
– Pièges et bonnes pratiques
– Modélisation des résultats et stratégie de gestion des ressources humaines
Plan de formation
– Objectifs qualitatifs et quantitatifs
– Quelles modalités privilégier ?
– Quel regard sur les certifications individuelles ?
Guest auditors
– Objectifs
– Modalités pratiques de mise en place
– Retour d’expérience sur les réussites et les échecs
Priorités
– Comment identifier / définir les priorités RH du département
– Points clés de communication avec les organes de gouvernance
– Quels relations / positionnement vs la direction des ressources humaines ?

Les sessions

Date : 19/11/2025

Durée : 1 jour

Horaires : 8h45 – 17h30

Tarifs : Adhérents : 805 € / Non adhérents : 960 € / Déjeûner(s) inclus

Lieu : Paris intra muros

Places disponibles :

Crédits CPE : 7

Formations conseillées

FAQ

Quand recevrai-je ma convocation ?

Afin de maximiser les chances d’ouverture, nous transmettons les convocations 14 jours avant la date de formation pour les formations en présentiel ou présentiel augmenté (hybride) et 7 jours avant la date de formation pour celles en classe virtuelle ou Digital Learning.

Toutes nos formations en présentiel ou présentiel augmenté (hybride) se déroulent à Paris intra-muros. Notre partenariat avec le Groupe Formeret nous permet de vous proposer des lieux de formation adaptés et de grande qualité. La formation se déroulera sur l’un de leurs trois sites (https://www.formeret.fr/). L’adresse du site de formation vous sera précisée dans votre convocation.

Une formation est éligible au CPF dès lors qu’elle se conclue par une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique et qu’elle est portée par un organisme français. L’IFACI vous propose des certifications individuelles portées par l’IIA, reconnues par la profession, mais qui ne sont pas enregistrées auprès de l’Etat Français. C’est pourquoi nos formations ne sont pas éligibles au CPF. D’autres solutions de financement peuvent toutefois être mobilisées selon votre situation (employeur, France Travail, région…).