Le métier d’auditeur interne évolue, et les compétences attendues avec lui. Les fondamentaux restent essentiels, mais les équipes doivent aussi faire face à de nouveaux risques et s’approprier de nouveaux outils. Du côté des recruteurs, les profils recherchés changent aussi.
Pour un directeur de l’audit interne, l’enjeu est d’anticiper ces besoins et d’y répondre dans la durée. Cela passe par une vision claire des compétences nécessaires, un plan de formation construit, des choix de recrutement réfléchis et parfois le recours à des expertises externes.
Au cours d’un webinar, Guillaume de Baulny (Vice President Audit & Internal Control Group, groupe SEB), Karine Barotin (fondatrice de KBC International Recruitment) et Denis Shaink (consultant audit, gestion des risques, sécurité de l’information) partageront leur expérience. Ils reviendront sur la façon d’identifier les compétences nécessaires, de bâtir un plan de formation adapté aux réalités du terrain et de recruter dans un métier qui évolue.