Le contexte économique actuel accentue la tension sur les effectifs au sein des organisations. Selon l’enquête Workmonitor 2026 de Randstad, menée auprès de plus de 26 000 salariés et 1 200 employeurs dans 35 pays, l’incertitude économique modifie la perception du travail ainsi que les perspectives d’avenir des salariés.
40% des salariés interrogés déclarent avoir des difficultés à subvenir à leurs besoins, malgré un emploi à temps plein, et doivent cumuler une deuxième activité professionnelle pour couvrir leurs dépenses. Par ailleurs, 36 % indiquent avoir augmenté ou prévoient d’augmenter leur volume de travail. Selon le rapport, une vision plus « transactionnelle » du travail et une réduction du temps libre pourraient accroitre les risques de burnout et, à terme, le turnover.
En parallèle, de nombreux salariés ont une vision de plus en plus pessimiste quant à leur avenir financier. D’après le Rapport 2026 sur les perspectives financières de Resume Now, basé sur une enquête auprès de 1 011 adultes en emploi aux États-Unis, près de la moitié des travailleurs américains estiment que leurs salaires ne parviendront jamais à suivre le coût de la vie. En outre, 69 % s’estiment sous-payés, dont près d’un tiers jugent leur salaire beaucoup trop bas et près de la moitié en dessous de ce qu’il devrait être.
Les questions économiques constituent désormais la principale préoccupation à travers le monde, selon le Rapport 2026 « The World’s Most Important Problem », présenté en février lors du World Governments Summit à Dubaï, aux Émirats arabes unis. Les répondants citent le plus souvent une combinaison de niveau de vie, prix et salaires, avec une médiane de 23 % les identifiant comme leur préoccupation majeure. Ce rapport s’appuie sur des enquêtes représentatives au niveau national dans 107 pays, avec environ 1 000 adultes interrogés dans chacun d’entre eux.
Les facteurs de rétention et d’attraction des employés deviennent également plus clairs. Le salaire reste la principale raison pour laquelle les employés acceptent de nouveaux postes, cité par 81 % des travailleurs dans l’enquête Randstad. Dans le même temps, 46 % indiquent que l’équilibre vie professionnelle-vie privée est la raison principale pour laquelle ils restent dans leur poste actuel.
Ces constats dessinent une même trajectoire : la pression économique sur les salariés s’installe dans la durée, modifiant en profondeur le rapport au travail. Une tendance de fond que l’enquete Risk in Focus pointe depuis plusieurs éditions, invitant les auditeurs internes à intégrer pleinement le capital humain dans leur cartographie des risques.