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Dans un environnement complexe, l’optimisation des interfaces entre gestion des risques, contrôle interne et audit interne est essentielle pour garantir la performance et la résilience de l’organisation. Cette formation vous permettra d’éviter les redondances, de maximiser la complémentarité et d’installer une coordination durable et efficace entre ces fonctions clés.
+ Des illustrations concrètes à partir d’exemples d’entreprises
+ Une identification des points de recoupement dans les dispositifs
+ Un partage d’expériences et de bonnes pratiques entre les participants
Recenser les enjeux d’une coordination efficace entre gestion des risques, contrôle interne et audit.
Analyser les risques associés à une mauvaise articulation entre ces dispositifs.
S’approprier les bonnes pratiques pour articuler la gestion des risques et le contrôle interne.
Appliquer les bonnes pratiques pour intégrer l’audit dans le dispositif global de gestion des risques et contrôle interne.
Mettre en œuvre une coordination efficace entre les niveaux 2 et 3 afin d’aligner la définition et le pilotage de l’appétence aux risques
Créer des synergies durables entre les différentes fonctions pour une meilleure performance organisationnelle.
Gestionnaires de risques, contrôleurs internes, auditeurs, risk managers.
Aucun
Formation conçue et animée par Géraldine SUTRA, experte du contrôle interne et du management des risques auteur d’ouvrages dédiés au management des risques.
⚠️ Veuillez vous référer à la fiche formation de la session choisie pour obtenir le contenu exact de la formation
– Les enjeux de cette articulation
– Les risques d’une absence de coordination
– La revue des normes et textes professionnels traitant de cette coordination
– L’identification des points d’interfaces entre les dispositifs
– Le partage des bonnes pratiques
– Les facteurs clefs de succès pour assurer la pérennité de cette coordination
– L’appétence aux risques : quelle coordination entre le risk manager et l’auditeur interne ?
– Les liens entre la cartographie des risques majeurs et la cartographie des risques de probité Sapin 2 (dispositif anti-corruption)
– Les modalités de consolidation entre la cartographie des risques majeurs et les autres cartographies
International Professional Practices Framework – Intermediate;Integrated and Coordinated Assurance – Advanced
Date : 09/12/2025
Durée : 1 jour
Horaires : 8h45 – 17h30
Tarifs : Adhérents : 805 € / Non adhérents : 960 € / Déjeûner(s) inclus
Lieu : Paris intra muros
Places disponibles :
Crédits CPE : 7
Date : 15/04/2026
Durée : 2 jours
Horaires : 8h45 – 17h30
Tarifs : Adhérents : 1545 € / Non adhérents : 1695 € / Déjeûner(s) inclus
Lieu : Paris intra muros
Places disponibles :
Crédits CPE : 14
Session garantie
Date : 14/10/2026
Durée : 2 jours
Horaires : 8h45 – 17h30
Tarifs : Adhérents : 1545 € / Non adhérents : 1695 € / Déjeûner(s) inclus
Lieu : Paris intra muros
Places disponibles :
Crédits CPE : 14
Session garantie
Afin de maximiser les chances d’ouverture, nous transmettons les convocations 14 jours avant la date de formation pour les formations en présentiel ou présentiel augmenté (hybride) et 7 jours avant la date de formation pour celles en classe virtuelle ou Digital Learning.
Toutes nos formations en présentiel ou présentiel augmenté (hybride) se déroulent à Paris intra-muros. Notre partenariat avec le Groupe Formeret nous permet de vous proposer des lieux de formation adaptés et de grande qualité. La formation se déroulera sur l’un de leurs trois sites (https://www.formeret.fr/). L’adresse du site de formation vous sera précisée dans votre convocation.
Une formation est éligible au CPF dès lors qu’elle se conclue par une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique et qu’elle est portée par un organisme français. L’IFACI vous propose des certifications individuelles portées par l’IIA, reconnues par la profession, mais qui ne sont pas enregistrées auprès de l’Etat Français. C’est pourquoi nos formations ne sont pas éligibles au CPF. D’autres solutions de financement peuvent toutefois être mobilisées selon votre situation (employeur, France Travail, région…).
