Les audits spécifiques
Audit de la fonction Ressources Humaines
Vous souhaitez être en mesure de détecter les problèmes potentiels majeurs liés à la gestion des compétences, déterminer les moyens à mettre en œuvre, effectuer des recherches complémentaires seul(e) ou avec un spécialiste.
Le + du séminaire
Disposer des savoirs et des outils immédiatement opérationnels pour conduire une mission d’audit de la fonction Ressources Humaines
PARTICIPANTS
Auditeurs internes, contrôleurs internes, responsables des Ressources Humaines
PREREQUIS
Maîtriser la méthodologie générale de conduite d’une mission d’audit interne
OBJECTIFS
- Identifier les spécificités de l’audit de la fonction Ressources Humaines
- Comprendre et analyser l’organisation de la fonction Ressources Humaines
- Analyser et évaluer les risques majeurs associés aux processus clés
- Bâtir le référentiel de contrôle interne des processus liés à la gestion des compétences
CONTENU
- La fonction Ressources Humaines : spécificités, finalités, enjeux, risques
- L'identification des clients de la fonction RH
- Les processus associés à la fonction : gestion des compétences, mobilisation des collaborateurs, environnement social
- Le référentiel de contrôle interne du processus de gestion des compétences : objectifs, risques, points de contrôle, programme d'audit
- La formulation des recommandations dans un environnement sensible
TARIFS (déjeuners inclus)
Adhérents : 1 800 € HT
Non adhérents : 2 000 € HT
DURÉE : 3 JOURS
- 14 au 16 avril
- 19 au 21 novembre
Inscription
